Para garantizar una atención efectiva, oportuna y coordinada a las mujeres que viven en situaciones de violencia por parte de las y los servidores públicos, la administración encabezada por Ale Gutiérrez impulsa la capacitación de más de mil 200 servidoras y servidores públicos.
El programa, diseñado por el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), busca dotar al personal de dependencias centralizadas de conocimientos y herramientas prácticas que les permitan brindar una atención integral, digna y eficiente, con perspectiva de género.
La directora de Análisis, Articulación y Formación con Perspectiva de Género del IMMujeres, Viridiana Estrada Pacheco informó que, del mes de marzo a la fecha, 318 personas ya han sido capacitadas como parte del compromiso de construir un León más justo, seguro e incluyente.
“Este programa de capacitación, tiene un enfoque práctico que fortalecerá las competencias laborales de las personas capacitadas. Este proceso formativo no solo busca cumplir con una responsabilidad legal, sino promover una transformación cultural que permita construir un entorno seguro para todas las mujeres del municipio”, explicó.
Estos cursos se han organizado en coordinación con la Dirección de Desarrollo Institucional, a través de esta dependencia se ha convocado a las y los colaboradores de las diferentes Direcciones y Secretarías centralizadas, para que en un solo día puedan realizar la capacitación.
Durante las jornadas, se abordarán temas como: la violencia contra las mujeres, los derechos humanos de las mujeres, escalas de violencia, así como un repaso a las funciones y atribuciones del personal municipal para atender estas situaciones.
El programa busca generar conciencia, fomentar la empatía y fortalecer las competencias técnicas, para la aplicación de las medidas derivadas de la Alerta por Violencia de Género contra las Mujeres.
Además, el Instituto Municipal de las Mujeres implementa un sistema de evaluación integral que permitirá conocer el impacto del curso, a través de la valoración de aptitud y conocimiento del personal capacitado, así como la medición de satisfacción del servicio a la ciudadanía.
Permitiendo el desarrollo de políticas y protocolos que sean más efectivos y equitativos para las leonesas.
Hasta ahora, se ha capacitado a personal de Parques y Espacios Públicos, Dirección de Movilidad, Comercio, Consumo y Abasto, Tecnologías de la Información y Gobierno Digital, Comunicación Social, Educación Municipal, Contraloría, Dirección de Archivos, Juzgados Administrativos y Desarrollo Institucional.
